Você sabia que pode “demitir” seu patrão quando ele não cumpre com suas obrigações? Parece estranho, mas essa é a realidade para muitos trabalhadores que sofrem com situações abusivas no emprego e não sabem que têm direito a pedir a rescisão indireta do contrato de trabalho.

A rescisão indireta é a forma legal de encerrar o vínculo empregatício quando a empresa comete faltas graves, permitindo que você receba todos os direitos de uma demissão sem justa causa, como FGTS, 13º proporcional, aviso prévio e seguro-desemprego.

Mas, quais são esses motivos?

Falta de pagamento do salário (ou atraso frequente);

Exigência de atividades diferentes das estabelecidas no contrato;

Assédio moral ou sexual;

Falta de condições seguras de trabalho;

Tratamento desrespeitoso ou agressivo por parte do empregador.

Se você se identificou com alguma dessas situações, talvez seja hora de pensar em “demitir” seu patrão e buscar seus direitos!

Porém, esse processo exige cuidados. O ideal é ter provas, como e-mails, conversas e testemunhas que comprovem as faltas do empregador. Consultar um advogado especializado também é fundamental para garantir que tudo seja feito de forma correta e que você não saia prejudicado!

Não aceite ser desvalorizado ou desrespeitado. Se o seu patrão não te respeita, respeite a si mesmo e considere pedir a rescisão indireta!